Die Roadmap von Man Utd unter Erik ten Haag zurück an die Spitze zeichnen

Als die Mannschaft von Manchester United von der bevorstehenden Ernennung von Erik ten Hag erfuhr, soll die Reaktion “gemischt” gewesen sein, aber eine bestimmte Antwort stach hervor. Einige Spieler waren völlig gleichgültig, weil sie nicht in der Nähe sein wollen, um es herauszufinden.

Es fasst das Ausmaß der Herausforderung zusammen. Bei all der Aufregung um Old Trafford nach der Ankündigung von Ten The Hague gab es auch ein gewisses Unbehagen darüber, wie lange es dauern wird, bis die Realität dieser Aufregung Einhalt geboten hat.

Die aktuelle Realität ist, dass United gerade eine ebenso erbärmliche wie vorhersehbare 0: 4-Niederlage gegen Liverpool hinnehmen musste. Das machte es zu einem kollektiven 15: 1 in vier Spielen gegen die beiden besten, die auch ihre beiden größten Rivalen sind .

Der Anlass zeigte eine solche Ungleichheit zwischen den Vereinen, dass die einzig logische Antwort darin bestehen sollte, zu hinterfragen, was Liverpool getan hat, und zu versuchen, es zu aktualisieren. Das ist jedoch merkwürdig, denn genau diese Frage wurde dem ehemaligen Executive Vice Chairman Ed Woodward bei einem Treffen in der Londoner Basis von United im Jahr 2019 gestellt. Warum nicht einfach das tun, was Manchester City und Liverpool tun, eine moderne Ideologie identifizieren und von dort aus weitermachen?

Woodward antwortete, dass United bewusst keinen definierten Stil habe, weil man „eine gewisse Flexibilität“ wünsche, damit Manager innerhalb breiterer Parameter arbeiten können. Das hat zugegebenermaßen eine kontraintuitive Geschäftslogik, aber die brutale Wahrheit ist, dass es immer noch gegen das verstieß, was allgemein als beste Fußballpraxis angesehen wird.

Das ist es auch, was Ralf Rangnick dem Verein jetzt geradezu anschreit. Er sagte es vor dem Liverpool-Spiel und danach noch einmal, während er auch die Leitprinzipien darlegte, als er gefragt wurde, was United tun könnte, um aufzuholen.

“Die Überschrift sollte bei allem lauten: ‘Wie willst du spielen’!”, sagte er.

Die Situation hat Rangnick immens frustriert und nur bestätigt, wie weit United vom Niveau entfernt ist. Die letzten Tage waren geprägt von Diskussionen darüber, wie lange es dauern wird, bis sie zurückkommen, nicht zuletzt vom Interimstrainer.

Deshalb kann es auch – wiederholen, kann – eine Quelle des Optimismus sein.

Für alle Probleme bei United können sie nach einer klaren Roadmap greifen. Diese Roadmap kann auch viel schneller befolgt werden, wenn Sie die Gehälter zahlen können, zu denen der Club in der Lage ist. Dieses Geld bedeutet, dass United auch unter den Glazers und den anhaltenden Auswirkungen dieses beklagenswerten Leveraged Buy-outs von 2005 erfolgreich sein kann. Die Ausgaben von über 1 Milliarde Pfund, die als solche Verschwendung zurückgehalten wurden, sind auch ein klares Zeichen ihrer potenziellen Macht. Sie sind wohl der einzige englische Klub, der in Sachen Finanzkraft wirklich mit City mithalten kann. Stellen Sie sich vor, dass Geld richtig ausgegeben wird.

Deshalb sagte Rangnick: „Es dauert zwei oder drei Fenster, wenn Sie wissen, wonach Sie suchen“. Sie sollten wissen, wonach sie suchen müssen. Sowohl Rangnick als auch Ten Den Haag haben in Meetings einige klare Schritte gemacht.

Wenn Sie eine wirklich unbeschriebene Tafel hatten, was viele argumentieren würden, dass diese Saison bringen sollte, können Sie von der Spitze des Vereins nach unten arbeiten. Die wiederholte Linie von Fußballleuten zu Der Unabhängige war, dass es in der Tat „alles um Einfachheit geht“. „Das ist keine Raketenwissenschaft“, wie Rangnick selbst sagte.

Ein Verein braucht zuallererst einen guten und erfahrenen Vorstandsvorsitzenden, der einen starken Sportdirektor einsetzt. Hier geht es nicht um die Selbstverständlichkeit, die besten Leute für Führungspositionen einzustellen. Es ist etwas, das bei United eigentlich ziemlich unklar war: dass Fußballleute damit betraut werden, wichtige Entscheidungen in ihrem Zuständigkeitsbereich zu treffen. Sie erhalten dann dieselben Zahlen, um eine Fußballideologie zu identifizieren und zu artikulieren, aus der sich alles andere ergibt. Das meinte Rangnick mit „der Schlagzeile über alles“. Diese Ideologie sollte jede Entscheidung beeinflussen, von der Wahl des Trainers bis hin zu allen Neuverpflichtungen. Es bedeutet, dass es viel weniger Möglichkeiten für Verschwendung gibt.

Die Rekrutierungsabteilung sollte dann nach dem höchstmöglichen Standard aufgebaut und in erster Linie von altmodischen Scouting-Erkenntnissen und moderner Datenanalyse geleitet werden, wobei beide mit überwältigender Mehrheit über Agentenbeziehungen priorisiert werden. Ein solcher Ansatz – der nicht so üblich ist, wie man erwarten könnte – würde die Möglichkeit bedeuten, zu kontextualisieren, wie gut ein Spieler in Ihrem System funktionieren wird, was der wichtigste Faktor bei der Verpflichtung von Spielern bleibt. Von all dem sollte ein Sportdirektor das letzte Wort bei allen Neuverpflichtungen innerhalb eines bestehenden Budgets haben. Der Verein sollte auch rücksichtslos mit scheidenden Spielern umgehen, da einige verärgerte Spieler den Rest des Kaders stark belasten können. Dafür gibt es kein besseres Beispiel als Old Trafford. Im Gegensatz dazu hat Arsenal, gegen das United als nächstes spielt, allmählich die Vorteile solcher Räumungen erkannt. Es hat einen Wert, der weit über die Überweisungsgebühren hinausgeht.

Paul Pogba is one of a number of players set to leave

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Paul Pogba ist einer von mehreren Spielern, die gehen werden

(PA-Draht)

Das ist die Situation, in die sich jeder Manager begeben sollte. Dies können auch einzelne Führungskräfte mit Durchsetzungsvermögen durchsetzen, wenn sie über die nötige Ausstrahlung und Weitsicht verfügen. Es ist das, was Jürgen Klopp in Liverpool getan hat und den Fokus ausstrahlte, der 2015 so viele verschiedene Teile ihrer prägenden Struktur zusammengebracht hat. Pep Guardiola war wahrscheinlich auf der anderen Seite und trat in einen voll ausgebildeten Club in City ein was Ten Den Haag bei Ajax auf einer niedrigeren Skala gewohnt war.

Die große Frage ist, ob der niederländische Trainer dazu beitragen kann, dies bei United zu erreichen.

Denn so elementar das alles klingt, so vieles davon hat im Old Trafford gefehlt. Und selbst jetzt, nach so vielen offenen Begegnungen mit Rangnick, ist es ein großer Unterschied, ob man den Weg kennt oder ihm folgt.

Dies könnte der Punkt sein, an dem der Besitz von Glazer ein größeres Problem mit sich bringt als selbst diese enormen Zinszahlungen. Während United immer noch so viel Umsatz hat, dass sie die Auswirkungen all dieser Gelder verkraften können, ist es viel schwieriger, ihre Unternehmensstruktur zu umgehen.

Alles muss durch Joel Glazer gehen. „Er trifft alle großen Entscheidungen“, ist eine wiederholte Zeile von denen, die innerhalb und mit dem Verein gearbeitet haben. Dieser Prozess gilt für so vieles, von Managerterminen bis hin zu Geschäftsanrufen.

Als grundlegendes Beispiel haben Firmen für Fitnessgeräte kürzlich Ausschreibungen für das neue Fitnessstudio in Carrington eingereicht. Es gab jedoch Frustration, weil „alles nach Florida geschickt werden muss, was bedeutet, dass niemand etwas unterzeichnen kann. Sogar bei so etwas Kleinem.“

Personen, die mit United zusammengearbeitet haben, glauben, dass es unmöglich ist, dies von der Art der Übernahme von 2005 zu trennen, die dafür gesorgt hat, dass alles eine harte Geschäftsentscheidung ist. Das könnte unvermeidlich sein. Es hat nur den nachteiligen Effekt, dass United nicht so kommerziell attraktiv ist, wie es sein könnte, weil sie nicht erfolgreich sind.

Der Prozess hat letztendlich dazu geführt, dass Fußballentscheidungen zumindest von Personen beeinflusst werden, deren Hauptexpertise nicht Fußball ist. Es gab sogar Gerüchte über Online-Umfragereaktionen. Im Gegensatz dazu erkannten die Eigentümer von Liverpool schnell, dass die beste Geschäftspraxis darin bestand, den besten Leuten zu vertrauen.

Ob United die besten Leute auf der Fußballseite hat, ist eine andere Frage. Sowohl auf John Murtough als auch auf Darren Fletcher lastet nun erheblicher öffentlicher Druck.

Bisher haben sie die Kollegen der konkurrierenden Clubs nicht umgehauen. Das muss nicht unbedingt ein Zeichen für ihre Karriere sein, und sie könnten sich zu prominenten Persönlichkeiten im europäischen Fußball entwickeln. Nur genau das ist das Problem. Ein Hauptjob bei United sollte, wie bei Ole Gunnar Solskjaer, kein Abitur sein.

Sportdirektoren solcher Vereine sollten über jahrelange Erfahrung an der Spitze des Spiels verfügen. United hat einfach nirgendwo in seiner Infrastruktur eine solche Person.

Paul Mitchell, jetzt von Monaco und früher von Leipzig und Tottenham Hotspur, hat mit United über eine Rolle gesprochen. Er möchte jedoch die vollständige Kontrolle über die Rekrutierung, und das passt möglicherweise nicht zur aktuellen Struktur.

In diesem Bereich wird natürlich eine Umstrukturierung erwartet, wie die Abteilungen von Jim Lawlor und Marcel Bout signalisieren. United muss sich von einem System, in dem sie sich weithin damit rühmen, wie Aaron Wan-Bissaka als Rechtsverteidiger aus einer ursprünglichen Datenbank mit mehr als 800 Namen hervorgegangen ist, erheblich schärfen.

Hier ist die Fähigkeit, „kontextualisieren zu können, wie gut ein Player in Ihrem System funktioniert“, von entscheidender Bedeutung. Angesichts der Tatsache, dass Wan-Bissakas spezifische Stärke bei engen Zweikämpfen nicht zu der Rolle passt, in der er eingesetzt wurde, könnte der 24-Jährige als Personifizierung des Problems dienen. Deutlicher ist jedoch Jadon Sancho. Er war ein glamouröser junger englischer Name, den United seit einiger Zeit wegen der hervorragenden Form von Borussia Dortmund gejagt hatte, die auf Dartläufen von Startpositionen in der Nähe der Seitenlinie aufgebaut war. Sancho war oft verheerend. Was hat Solskjaer also mit ihm gemacht? Der Norweger versuchte, Sancho fast ausschließlich mit überlappenden Außenverteidigern in einer engen Rolle zu spielen. Es sollte kein Wunder sein, dass es für den Flügelspieler eine solche Trennung gegeben hat, denn seine Verpflichtung verrät nur unzusammenhängendes Denken.

Sancho has often been used poorly following his summer move

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Sancho wurde nach seinem Sommerwechsel oft schlecht eingesetzt

(PA-Draht)

Sie können den Kader durchgehen, aber der größere Punkt ist, dass viele Spieler unter sich spielen, weil sie nicht nach einer einheitlichen Idee eingesetzt werden. So beginnen andere Probleme, wie Vertrauensverlust und zunehmende Unruhe, zu eitern. Auf diese Weise kann eine Gruppe schlechte Gewohnheiten entwickeln und warum Sie anfangen, eine Entrümpelung zu brauchen.

So viele Trainer und Mitarbeiter fanden in den letzten Jahren eine „viel schwierigere Umkleidekabine“ vor, als sie erwartet hatten.

Eine faire Überlegung ist hier, dass jeder Spieler unter einem neuen Trainer völlig anders aussehen kann, wenn er in der richtigen Rolle gespielt wird. Man muss sich nur Matt Doherty von Spurs unter Antonio Conte oder Victor Moses bei Chelsea vor ihm ansehen.

Eine Gewissheit über Ten Hague ist, dass er ein guter Trainingsplatztrainer ist, der eine Erfolgsbilanz bei der Verbesserung von Spielern vorweisen kann. Er ist auch eine Premiere für viele in dieser Mannschaft von Manchester United, da er ein Manager ist, der nach den modernsten Prinzipien arbeitet.

Das gilt seit Sir Alex Ferguson wahrscheinlich nicht mehr für einen ihrer ständigen Manager. Rangnick hatte derweil nicht die Autorität, die ein fester Trainer mit sich bringt, stellte aber auch fest, dass er keinen Kader hatte, der an die Prinzipien des „ballorientierten Pressings“ gewöhnt war, wie er es beschreibt.

Das ist etwas, was auch Ten The Hague durcharbeiten muss. Dies ist ein Grund, warum er dem Club sagte, dass dies bis zu fünf Jahre dauern könnte.

Es ist möglich, dass es schneller geht. Es ist möglich, dass sich ein grundlegendes gutes Coaching und eine fokussiertere Gruppe sehr herumsprechen. United wird sicherlich zu einem wettbewerbsfähigeren Niveau zurückkehren und sich zumindest relativ leicht für die Champions League qualifizieren. Das sollte bei einem solchen Verein das Nötigste sein.

Aber auf die Ebenen von City und Liverpool, wo absolut alles in eine Richtung geht, und das ist ganz oben? Dort sollte United sein. Es braucht einfach viel mehr als eine Ernennung zum Manager.

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